Política de cadena de custodia

Desde la Dirección de GRÁFICAS BEYCO, S.L., con número de licencia FSC-C153957, manifestamos nuestra intención de promover la Gestión Forestal Responsable y la Cadena de Custodia FSC^®. La implantación de un sistema de Cadena de Custodia permite garantizar la protección ambiental de los bosques y asegurar, mediante el control en todas las etapas del proceso, que los productos que ofrecemos a nuestros clientes son respetuosos con el medio ambiente.

La Dirección gestiona el control, el seguimiento y la manipulación necesarios para obtener y mantener la Certificación de Cadena de Custodia, de acuerdo con los estándares FSC^® aplicables, incluyendo FSC-STD-40-004, con el fin de promover una gestión forestal responsable y garantizar la protección ambiental de los bosques.

Esta política es aplicable a todo el personal de GRÁFICAS BEYCO, S.L. y a todas las actividades relacionadas con productos certificados FSC^®.

GRÁFICAS BEYCO, S.L. se compromete con la salud y la seguridad laboral, así como con los valores del FSC^®, tal y como aparecen definidos en la política FSC-POL-01-004. La organización no está directa ni indirectamente involucrada en las siguientes actividades:

a) Tala ilegal o comercio de madera o productos forestales ilegales.
b) Violación de los derechos tradicionales y humanos en las operaciones silvícolas.
c) Destrucción de altos valores de conservación en las operaciones silvícolas.
d) Conversión significativa de bosques a plantaciones o a otros usos.
e) Introducción de organismos genéticamente modificados en las operaciones silvícolas.
f) Violación de cualquiera de los Convenios Fundamentales de la OIT, tal y como están definidos en la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (1998).

Asimismo, GRÁFICAS BEYCO, S.L. aplica los requisitos laborales FSC^®, por lo que:

• No utiliza mano de obra infantil y no emplea a trabajadores menores de 16 años. Ninguna persona menor de 18 años realiza trabajos peligrosos o pesados.
•  No practica ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio. Las relaciones laborales son voluntarias y se basan en el consentimiento mutuo, sin amenaza de castigo.
•  No discrimina en el empleo ni en la ocupación.
• Respeta la libertad sindical y el derecho efectivo a la negociación colectiva.

La Dirección pone a disposición los recursos humanos y materiales necesarios para garantizar el cumplimiento de estos compromisos.

La presente política es comunicada a todo el personal de la organización y se encuentra disponible para clientes, proveedores y otras partes interesadas que la soliciten.